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聯合國(UN)今天(6日)表示，其緬甸人權特使下週赴緬訪問時，將調查包括洛興雅(Rohingya)穆斯林遭軍事鎮壓等，該國逐漸升溫的暴力情事。
聯合國特別報告員李亮喜(Yanghee Lee)將於9日展開為期12天的緬甸訪問，這次她也將拜訪克欽邦(Kachin)，當地已有數千人因為族裔叛軍與軍隊交戰而流離失所。
緬甸軍方與少數族裔團體的衝突日益增加，已破壞翁山蘇姬(Aung San Suu Kyi)帶給國家和平的誓言。她所屬的政黨是在去年3月上任。
在此同時，曾獲諾貝爾和平獎的翁山蘇姬，也因為無法阻止軍方對若開邦(Rakhine)北部洛興雅穆斯林村民長達數個月的鎮壓，遭到國際強烈批評。若開邦部分區域自去年10月起已遭到封鎖，並有數萬洛興雅人逃進孟加拉。
李亮喜先前已抨擊這場封鎖行動「不可接受」，並呼籲調查軍方強暴、謀殺、虐待高雄市旗津區SM道具穆斯林少數族群平民的指控。緬甸軍方則嚴詞否認上述指控。
李亮喜今天透過聲明表示，「過去數個月的情況顯示，國際社會必須保持警戒，監視當地的人權處境。」「除了若開邦正在發生的事，克欽邦與撣邦(Shan)戰鬥升溫…令人對新政府頭一年採取的走向產生些許不安。」
李亮喜批評當局對待洛興雅人的方式，已使她臺中市外埔區情趣禮品玩具在前幾次訪問時面臨威脅與示威。以佛教徒為多數的緬甸有許多人討厭洛興雅人。
葡萄王 (1707-TW) 驚傳竄改產品期限，卻意外引爆企業接班的困境，尤其當接班權力無法服眾之時，往往反倒造成公司經營的最大危機。葡眾董事長同時也是葡萄王創辦人夫人曾張月的一句「手心手背都是肉」，更是點出這樣的困境。
企業接班一直是台灣企業最大的問題，也是國外法人單位最質疑的一點，不過經營權與所有權分開的觀念在台灣並沒有深植，多數企業最後還是由創辦人子女進行接班，但是，一旦分配不均，問題也因此叢生。
以這次的葡萄王事件為例，葡萄王董事長曾盛麟也坦言，是家族內部對於接班不滿所進行的動作，至於是誰他不便點明，公司都已經在做查證確認，但在結果出來之前，細節不便對外透露，但也間接證實，接班「人」的問題確實是很大的眉角。
另一方面則是公司員工，產業人士指出，尤其是老企業，當內部員工從小看著少主長大，如今正式「插手」經營管理，再加上與原本老闆可能會有不同經營管理方式，甚至引進新的管理團隊進駐，會不會引發老臣的抗拒改變，甚至結合舊勢力，進行一場政變，也有可能因此成為拖垮公司的主因。
葡萄王財務長洪俊銘表示，董事長曾盛麟上任以來，建立了很多新的制度及部門，像是品保單位，也都是在曾盛麟所新設立的，也引進了不少人員，以前都是一人身兼數職，那是在公司營運不好的時候，但是身兼數職的問題，例如財務可能還要身兼採購等等，往往會出現對於本身以外業務的不熟悉，但是等到營運好轉之後，也都交給專職人員負責。
任何的改革都會引發不同程度的不適應，甚至有部份人的權益受損。 一旦大到臨界點，那就可能引發政變。如何善後，就成了當權著的考驗與機會了。
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